Accueil particuliers / Travail - Formation / Congés dans le secteur privé / Cure thermale du salarié du secteur privé : quelles sont les règles ?
Les conditions d’indemnisation sont différentes si le salarié part en cure thermale pendant ses congés payés ou en dehors de la période de ses congés :
Le salarié peut partir en cure thermale pendant ses congés payés. Il perçoit alors son indemnité de congés payés durant la cure.
Le salarié peut partir en cure thermale en dehors de la période des congés payés.
Le salaire n'est alors plus versé par l'employeur.
Si le salarié bénéficie des conditions de prise en charge de la cure thermale par l’Assurance maladie , il perçoit des indemnités journalières versées par la CPAM (ou par la MSA s'il dépend du régime agricole).
Le salarié est indemnisé dans l'un des cas suivants :
Soit il a une prescription médicale l'autorisant à partir en cure
Soit la cure thermale fait suite à un traitement thérapeutique en raison d'un arrêt pour maladie .
Dans ces cas, l'employeur ne peut pas s'opposer au départ en cure du salarié.
Direction de l'information légale et administrative
03/04/2026
Indemnités journalières de sécurité sociale : Indemnités journalières de sécurité socialeVersées par la sécurité sociale aux salariés en arrêt de travail maladie ou consécutif à un accident de travail ou maladie professionnelle. Elles font partie de la catégorie des revenus de remplacement et sont soumises aux cotisations CSG et CRDS à des taux particuliers.
Caisse primaire d'assurance maladie
MSA :Mutualité sociale agricole